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상사에게 임신 사실을 알리는 방법

상사에게 임신 사실을 알리는 방법

언제 뉴스를 속보해야합니까?

많은 여성들이 임신 첫 3 개월이 될 때까지 기다리기로 선택합니다.유산 상사에게 임신했다고 알리기 위해 크게 내려갑니다. 그러나 당신은 아마도 당신이 보여줄 정도로 오래 기다리기를 원하지 않을 것입니다. 큰 발표를 할시기를 결정할 때 고려해야 할 몇 가지 요소는 다음과 같습니다.

  • 임신 증상이 많습니까? 입덧을 앓고 있거나 평소보다 더 자주 병에 걸렸거나 일반적으로 피곤하다면 임신 초기에 동료에게 말하고 싶을 수 있습니다. 다른 사람들에게 무슨 일이 일어나고 있는지 알려 주면 인내심과 이해력을 높일 수 있습니다.
  • 당신은 매우힘들거나 스트레스가 많은 직업? 그렇게한다면, 아기를 위해 그리고 당신 자신을 위해 고용주와 동료들에게 일찍이 말하고 싶을 것입니다. 즉시 발표하면 적시에 업무 책임 변경에 대해 이야기 할 수 있습니다. 업무에 화학 물질에 대한 노출이나 아기에게 위험 할 수있는 작업이 포함되어 있다면 즉시 상사에게 알리고 자신을 보호하기위한 조치를 취하는 것이 중요합니다.
  • 뉴스가 어떻게 수신 될 것이라고 생각하십니까? 이는 직장 문화, 다른 여성의 임신이 사무실 환경에 긍정적 또는 부정적으로 영향을 미쳤는지 여부, 감독자와의 관계와 같은 요인에 따라 다릅니다.

고용주가 전문적인 방식으로 뉴스를 처리 할 것이라고 확신하는 한 가능한 한 빨리 임신 사실을 알리는 것이 좋습니다. 이를 통해 임신을 건강하고 스트레스를 덜받는 데 도움이되는 고용주 제공 서비스를 이용할 수 있습니다. 고용주가 제공하는 일부 건강 서비스 (예 : 산전 유전 상담)는 임신 초기 단계에서 가장 가치가 있습니다.

고용주의 반응이 염려되면 조심스럽게 진행하십시오. 임신이 14 ~ 20 주가 될 때까지 상사에게 말을 기다리는 것은 괜찮습니다. 그렇게하면 아이를 낳으면서도 일을 할 수 있다는 점도 지적 할 수 있습니다. 가능하다면 프로젝트 완료 또는 다른 마일스톤과 일치하도록 발표시기를 고려하십시오. 이것은 임신이 생산성에 영향을 미치지 않았 음을 보여줍니다.

상사에게 뉴스를 전하기 위해 어떻게 준비 할 수 있습니까?

먼저 조사를하십시오. 직원 핸드북을 검토하여 출산 휴가 옵션을 찾으십시오.

회사에 인사 담당자가있는 경우 그녀에게 연락하여 임신 및 출산 휴가에 관한 고용주의 공식 정책에 대해 문의하십시오. HR 담당자는 비슷한 상황에있는 많은 여성에게 상담했을 가능성이 높기 때문에 정보에 입각 한 객관적인 조언을 제공 할 수 있습니다.

회사 규모가 작고 정보를 공유 할 준비가 될 때까지 정보를 비공개로 유지하는 것이 어려울 수 있다고 생각되는 경우, 자신의 상황을 밝히지 않고 일반적으로 휴가 때 회사의 정책에 대해 HR 담당자에게 문의하십시오.

이미 비슷한 상황에 처해있는 신뢰할 수있는 동료와상의하십시오. 임신을 발표했을 때 어떤 반응을 받았는지, 출산 휴가가 어땠는지, 어떤 감독자가 가장 도움이되고 지원 해주 었는지 물어보십시오.

그런 다음 외근 중에 작업을 처리 할 수있는 방법에 대한 몇 가지 아이디어를 포함하여 얼마나 많은 시간을 할애하고 계획을 세우고 싶은지 파악하십시오.

사용 가능한 유급 휴가의 양을 조사하여 시작하십시오. 이것은 주 및 연방 가족 휴가 및 장애 법률의 적용을받으며 거주 지역에 따라 다소 다릅니다. (귀하의 상황에 적용되는 법률을 확인하십시오.) 무엇보다도 출산 휴가 자격을 얻기 위해 회사에서 근무해야하는 기간과 휴가를 시작하기를 원할 때 얼마나 많은 통지를해야하는지에 대한 구체적인 내용이 포함되어야합니다. . 무급 휴가를 고려하고 있다면 월급을받지 않고 얼마나 오래 갈 수 있을지 생각해보십시오.

출산 후 직장 복귀에 대한 질문을 받으면 어떻게합니까?

당신이 돌아 오지 않을 것이라는 것을 알고 있다면, 당신이해야 할 윤리적 인 일은 당신의 혜택을 상실하는 것을 의미 할지라도 고용주에게 알리는 것입니다.

상사에게 돌아올 계획이 아니라고 말하지 않으면 고용주가 휴가 중에 건강 보험을 유지하는 데 사용한 돈을 상환하도록 요구할 수 있습니다. (중대한 질병이나 배우자의 전근과 같은 통제 할 수없는 다른 상황으로 인해 직장에 복귀하지 않는 경우)

즉, 직장에 복귀 할 기회가 있다면이 옵션을 열어 두는 것이 현명합니다. 아기를 낳으면 기분이 어떨지, 그리고 시간과 수입면에서 가족으로서 필요한 것이 무엇인지 예측하기 어려울 수 있습니다.

휴가가 끝날 때까지 풀 타임으로 돌아올 지, 파트 타임으로 돌아올 지, 아니면 아예 돌아올 지 결정할 수 있지만, 가능한 한 많이 통지하면 모든 사람에게 더 쉬울 것입니다.

고용주가 내 임신을지지하지 않으면 어떻게합니까?

불행한 사실은 임신이 직장에서 치료받는 방식에 영향을 미칠 수 있다는 것입니다. 당신의 상사와 동료들은 당신이 돌아 오지 않을 것이라고 걱정할 수도 있고, 당신의 일이 힘들어 지거나, 당신의 책임이 그들에게 버려 질 것이라고 걱정할 수 있습니다.

부정적인 피드백을 받으면 전문적이고 긍정적이며 단호하게 응답하십시오. 관련된 모든 사람이 원활하게 전환 할 수 있도록 최선을 다할 것임을 고용주에게 확신 시키십시오.

임신을 발표 한 후 강등, 해고 또는 해고를당하는 경우, 임산부에 대한 직업 편견이나 차별을 금지하는 임신 차별 법 (Pregnancy Discrimination Act)에 따른 권리를 살펴보십시오. 귀하의 상황이 적절하다고 생각되면 인사부 또는 노조 대표에게 문의하십시오. 부당하게 보내 졌다면 변호사를 고용하는 것이 좋습니다.

면접 중에 임신에 대해 이야기해야합니까?

새로운 직장을위한 인터뷰에서 고용주가 귀하에게 임신 여부를 묻는 것은 차별적이며 따라서 불법입니다. 그러나 인터뷰를 할 때 자신의 상태가 분명하다면 해당 직책에 대한 기술, 경험 및 열정에 초점을 맞춘 후 주제를 제기하는 것이 좋습니다. 면접관이 귀하의 자격에 관심을 갖게되면 아기 후 계획을 인터뷰의 주요 초점으로 삼지 말고 대화에 포함 시키십시오.

전문적인 방식으로 계획을 설명하고 출산 휴가의 계획, 직장 복귀 의사 및 신생아가있을 때 업무를 관리 할 수있는 능력에 대한 질문에 답할 준비를하십시오. 너무 많이 약속하지 않고 자신감을 불어 넣으십시오.

아직 보여주지 않는다면 아무 말을 할 것인지 결정해야합니다. 특히 친구 나 가족에게 아직 말하지 않은 경우 친척에게 좋은 소식을 전하는 것이 옳지 않다고 느낄 수 있습니다.

그리고 이것이 첫 임신이라면 솔직히 아이가 태어난 후 기분이 어떨지 모를 수도 있습니다. 즉시 직장으로 돌아가고 싶습니까? 3 개월 후? 년? 새로운 고용주와 약속을하기 전에 옵션을 고려하고 출산 후 계획을 결정하는 데 더 많은 시간이 필요할 수 있습니다.

다른 한편으로, 새로운 직위를 시작한 지 불과 몇 달 만에 임신 사실을 밝힐 때 새로운 고용주가 어떻게 느끼는지 고려하십시오. 고용주에게 임신 사실을 알리지 않고 직업을 수락하면 관계에 영구적 인 영향을 미칠 수 있습니다.

당신이 임신했다는 사실을 밝히면 일자리를 잃을 까봐 걱정할 수도 있고 당신이 옳을 수도 있습니다. 그러나 임신 한 직원이 상사에게 거래를 중단하는 사람이라면, 어쨌든 새로운 엄마에게는 직장이 가족 친화적이지 않을 것이라는 위험 신호일 수 있습니다.

임신 중이라는 사실을 밝히고 일자리를 제안받은 경우, 인터뷰 중에 잠재적 고용주의 건강 혜택에 대해 논의하거나 HR 담당자와 함께 임신 및 위치를 수락하기 전에 새로운 아기.


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